Siirry pääsisältöön

Itsearviointi


Olen oppinut kurssin aikana eri sosiaalisten medioiden mahdollisuuksista työpaikalla ja urallani, sekä miten voin tehokkaasti hyödyntää niitä. Olen oppinut miten valita oikeat alustat työtehtäviin. Asenteeni ja mielipiteeni työkaluja kohtaan on muuttunut siten että eri alustoja voidaan käyttää myös ammattimaiseen käyttöön työelämässä, eikä vain ajanviettoon. Mielestäni saavutin omat tavoitteeni sillä kurssin työskentely tavat olivat itselle vielä uudella alueella.



Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Sosiaalisen median hyödyntämis suunnitelma

 Sosiaalisen median hyödyntämis suunnitelma Suunnitelman tavoitteena oli suunnitella miten voidaan hyödyntää sosiaalista mediaa opiskelijoille suunnatun hyvinvointi tapahtuman järjestämises sä ja markkinoinnissa . Mitä erilaisia työkaluja ja alustoja käytetään avuksi ja miten .   Tavoitteena oli järjestää hyvinvointi tapa htuma , joka kannustaa hyvinvointiin ja terveelliseen elämän tyyliin . Opisk elija tapahtumien järjestäminen on tärkeää sillä , ne ovat tapa lisätä ja ylläpitää oppilaitoksen yhteisöllisyyttä ja järjestää opiskelun ulkopuolelle hyvinvointia lisääviä aktiviteetteja . Ne auttavat myös jaksamaan paremmin opintojen parissa .   Tapahtuman järjestämisessä hyödynnettävi en alustojen ja keinojen valinta pohjautui kohderyhmään . Kohderyhmä nä oli opiskelijat eli suurimmalta osin nuoret aikuiset . Kannattavimmat   kanavat kohderyhmän tavoittamiseen olisi Instagram ja Facebook sekä monessa ...

työhyvinvointi

TYÖHYVINVOINTI Työnhyvinvointiin sisältyy monta osa-aluetta kuten työyhteisön ilmapiiri, työn ja vapaa-ajan tasapaino, työn mielekkyys sekä työntekijän vaikutusmahdollisuudet työpaikalla.  Hyvinvoiva työntekijä kokee työnsä merkitykselliseksi, saa tarvittavaa tukea ja viihtyy työympäristössään. Työhyvinvoinnin tukeminen lisää työmotivaatiota, vähentää sairauspoissaoloja, parantaa työn laatua ja edistää työntekijöiden sitoutumista organisaatioon. Hyvinvointi lopulta vaikuttaa myös yrityksen talouteen ja kasvun mahdollisuuksiin. Työhyvinvoinnissa on huomioitava fyysisiä, psyykkisiä ja kulttuurillisia tekijöitä. Fyysisiä vaikuttavia tekijöitä ovat esimerkiksi  työergonomia ja turvalliset toimintatavat.  Psyykkisiä vaikuttavia tekijöitä ovat työn henkinen raskaus, riittävät resurssit ja välineet työntekoon, turvallisuus ja luottamus sekä yhteisöllinen ja rakentava ilmapiiri.  Työhyvinvoinnintekijät, Docendum Jos työhyvinvointi on huono, on ilmapiiri kehno, työntekijöiden...